弁護士コラム 一覧

休職の仕組み

１．休職規定の仕組み ケース J運輸のX社長とY人事部長は、事故でケガをしたトラックドライバーAの処遇について協議している。 【X社長】：「Aは今どういう状況なんだ？」 【Y人事部長】 続きを読む >>

休日（振替休日・代休）の仕組み

１．休日労働の仕組みはどういうもの？ ケース イベント企画・運営を事業内容としたJエンターテイメントのX社長は、労務管理に悩んでZ弁護士に相談した。 【X社長】：「ウチの会社は月～金曜日に働 続きを読む >>

メンタルヘルス不調者に関する労務対応② ～主なQ＆A～

休職を既に行っている労働者に対しての対応については、 「メンタルヘルス不調者に関する労務対応①～休職開始から自動退職までの対応～」をご参照ください。 https://fujisawa-ro 続きを読む >>

コロナ禍を機とした週休3日制導入の検討

従業員を休ませる場合の休業補償と雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）の活用 １．週休3日制導入の検討 一定規模以上の大企業については2019年4月1日から、中小企業についても 続きを読む >>

テレワークの普及推進

１．制度設計時・運用時の注意点 ケース J商事は、新型コロナウィルス対策及び介護・子育て離職の防止のためにテレワークを導入しようとしていた。 【X社長】：「私は正直IT系に疎い。テレワークを 続きを読む >>

フレックスタイム制で可能になる働き方とは？

１．時差出勤について ケース J菓子会社のX社長 は、新型コロナウィルス対策に悩んでいた。 J菓子会社は先代の店をひきついだX社長が新スイーツをヒットさせたことによって〇〇県でシェア 続きを読む >>

解雇の種類について

１　社員を解雇したいが、どうすれば解雇できるのか？ ①「勤務態度が不良な社員を解雇したい」 ②「会社のお金を横領した社員を解雇したい」 ③「経営が悪化しているからリストラを検討したい」 ① 続きを読む >>

メンタルヘルス不調者に関する労務対応① ～休職制度利用開始から自動退職までの対応～

１　私傷病休職制度について 「私傷病休職制度」とは、業務外の傷病により労働の提供ができない労働者に対しては労働提供義務の債務不履行という理由で労働契約を解除（解雇）するのが可能なことが原則の中で、当 続きを読む >>

従業員のSNSトラブルに対して企業の取るべき対応策

１　情報があっという間に拡散するので損害があっという間に拡大 Twitter（ツイッター）やface book（フェイスブック）やインスタグラムなど、SNSは誰もが気軽に利用できるソーシャルメディア 続きを読む >>

残業代請求～名ばかり管理職とは？

１　退職した元管理職から突然請求された残業代 当社は複数店舗の飲食店経営をしており、各店舗には管理職として店長を置いています。当社の就業規則では管理監督者には残業代を支給しないと定めていますので、就 続きを読む >>