「メンタルヘルス不調者に関する労務対応③～長時間労働と会社の安全配慮義務～」において、長時間労働に起因するメンタル不調防止の観点から会社が行うべき安全配慮義務・労務対応を主に解説してきました。 メンタルヘルス不調者に関す … 続きを読む メンタルヘルス不調者に関する労務対応④ ～ハラスメントと会社の安全配慮義務～