これまで「メンタルヘルス不調者に関する労務対応①～休職開始から自動退職までの対応～」「メンタルヘルス不調者に関する労務対応②～主なQ＆A～」において、メンタルヘルス不調者が看取される場合や休職開始した場合の労務対応を主に … 続きを読む メンタルヘルス不調者に関する労務対応③ ～長時間労働と会社の安全配慮義務～