労働時間管理 - 藤沢の弁護士による企業労務相談

長時間労働を指摘されるパターンと対策

2024年01月26日

従業員を働かせても良い「労働時間」には法律上の制限があります。法律の定める労働時間を超えて働かせるには「36協定」という労使協定を締結しなければなりません。また36協定にも上限が定められており続きを読む >>

2023年11月27日

会社は基本的に、労働時間に応じて従業員へ適切に給与を支給しなければなりません。ただし一定のケースでは「みなし労働時間」を適用して実際に働いた労働時間とは異なる額の給与を支給できます。このような続きを読む >>

2023年07月25日

従業員が問題行動をとった場合には、出勤停止処分を命じられるケースがあります。ただしむやみに出勤停止処分を命じると違法になってしまう可能性もあるので、慎重に対応しなければなりません。この記事では続きを読む >>

2023年03月06日

１　そもそもリスクマネジメントとは？リスクマネジメントとは、将来的に直面する可能性のあるリスク（企業の存続または発展を脅かす事象）をマネジメント（予め予測して予防策を講じておいたり、万が一発生して続きを読む >>

2021年08月20日

１．休日労働の仕組みはどういうもの？ケースイベント企画・運営を事業内容としたJエンターテイメントのX社長は、労務管理に悩んでZ弁護士に相談した。【X社長】：「ウチの会社は月～金曜日に働続きを読む >>

2021年06月29日

１　退職した元管理職から突然請求された残業代当社は複数店舗の飲食店経営をしており、各店舗には管理職として店長を置いています。当社の就業規則では管理監督者には残業代を支給しないと定めていますので、就続きを読む >>

2021年05月26日

１　有給休暇に関するトラブル（１）ケース【ケース①】 Xは「持病で通院したい」といって有給休暇の時季を指定した。しかし、上司AはXが早朝に新幹線に乗るところを見かけた。同僚Bは、Xから「有給続きを読む >>

2020年12月23日

１　ケース Y社は、正社員30名、パート社員10名の中規模工具メーカーである。 Y社には勤続3年になるパート勤めのXがいた。Xは、週2回1日5時間のパート勤務だった。Xは、有給休暇を取得したいと申続きを読む >>

2020年12月14日

１　ケース X塾は、地域に根差した小規模の学習塾で、雇用している社員は、講師と事務スタッフを含めて5人で、労働組合は存在していない。 ① X塾は「36協定」は不要だろうと思い、講師と事務スタッ続きを読む >>