弁護士コラム - 藤沢の弁護士による企業労務相談

メンタルヘルス不調が原因で問題行動・勤怠不良を繰り返す社員の解雇

2024年07月25日

「解雇」について解雇とは、会社からの一方的意思表示により労働者との雇用契約を終了させる行為です。労働者側の問題を理由とする解雇には「普通解雇」と「懲戒解雇」の2パターンがあります。どちらのパタ続きを読む >>

2024年04月30日

「充分に気をつけていたはずなのに、横領等の被害に遭っていたことが発覚した。」、「どうやら従業員が横領等を行っているようなので、なんとか取られたお金を取り返したい。」といった企業様もいらっしゃるかと思い続きを読む >>

2024年03月26日

皆さんは、テレビや新聞で「従業員による横領」などというニュースを見かけたことがあるかと思いますが、「うちの会社ではまさか起きていないだろう」「うちには横領するような従業員はいないから大丈夫」と続きを読む >>

2024年02月16日

「横領されたお金を回収したい」のは、経営者の切実な気持ちです。様々な専門家がいる中で、犯人特定のための初期の証拠集めに始まって、横領された被害金額の回収まで、ノンストップで対応きるのは、弁護士だけです続きを読む >>

2024年02月15日

テレビや新聞で「入出金業務を特定の人やチームに任せきりにした結果、多額のお金が横領されていた」と報道され、「なぜ、今まで気付かなかったんだろう？」と疑問をもった経営者の方もいらっしゃると思います。続きを読む >>

2024年02月14日

店長や経営者の方から「うちのお店は、毎日レジ締めをしているんだけど、ここ1週間ほど、レジの残金とレシート・ジャーナルに差額が生じて、レジの残金のほうがが少ない」といった横領のご相談をいただきます。続きを読む >>

2024年01月26日

従業員を働かせても良い「労働時間」には法律上の制限があります。法律の定める労働時間を超えて働かせるには「36協定」という労使協定を締結しなければなりません。また36協定にも上限が定められており続きを読む >>

2023年11月27日

会社は基本的に、労働時間に応じて従業員へ適切に給与を支給しなければなりません。ただし一定のケースでは「みなし労働時間」を適用して実際に働いた労働時間とは異なる額の給与を支給できます。このような続きを読む >>

2023年11月02日

１．相談内容顧問先である⻭科医院から以下のような相談を受けました。・税理⼠からあるはずの現預⾦が2000万円以上のレベルで不⾜していることが指摘された。・本件⻭科医院では、受付の者がその⽇続きを読む >>

2023年09月26日

企業は自社従業員の人事異動を決定する権限を持ちます。しかし常に人事異動を自由にできるとは限りません。配置転換命令を従業員側から拒否されるケースもあります。この記事では、人事異動の種類や従業員側続きを読む >>