弁護士コラム 一覧

同一労働同一賃金への対応ができなかった場合に生じる不利益

１　ケース X社は、ビルのメンテナンス、清掃等の施設管理を事業として行う会社である。 X社は、正社員に対して危険手当（高所における清掃業務に対して支払われる手当）は支払っていたが、非正社員に対して 続きを読む >>

同一労働・同一賃金のメリット・デメリット

１　ケース X社は、ビルのメンテナンス、清掃等の施設管理を事業として行う会社である。 X社は、正社員に対して危険手当（高所における清掃業務に対して支払われる手当）は支払っていたが、非正社員に対して 続きを読む >>

日本と海外との同一労働・同一賃金に対する考え方

１　ケース Xは、大学を卒業した後、新卒で食品メーカーに入社した。 入社後、はじめて配属されたのは営業部で、勤務地は仙台だった。新卒で仕事の進め方もわからないうえ、生まれ育った湘南も離れてしまうこ 続きを読む >>

同一労働同一賃金に関連した主たる法律の改正について

１　ケース A・B・C・Dは、バブル崩壊後の景気が悪化した1993年から2005年までに高校・大学を卒業した。 幸いDはなんとか「正社員」として就職することができたが、A・B・Cは「正社員」として 続きを読む >>

同一労働同一賃金とは

１　ケース X社は、中規模の運送会社である。X社では「正社員を優遇すべき」と考えて、非正社員とは異なる取り扱いをしている。 その一環として、X社は正社員には通勤手当を支払っているのに対して、非正社 続きを読む >>