働き方改革 一覧
高年齢者雇用安定法について
１ 高年齢者雇用安定法とは？ （１）高年齢者雇用安定法の目的 わが国では少子高齢化の進行により人口が減少し、年々人手不足が深刻化していっております。 高年齢者雇用安定法は、このような人手不足 続きを読む >>
コロナ禍を機とした週休3日制導入の検討
従業員を休ませる場合の休業補償と雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）の活用 １．週休3日制導入の検討 一定規模以上の大企業については2019年4月1日から、中小企業についても 続きを読む >>
テレワークの普及推進
１．制度設計時・運用時の注意点 ケース J商事は、新型コロナウィルス対策及び介護・子育て離職の防止のためにテレワークを導入しようとしていた。 【X社長】：「私は正直IT系に疎い。テレワークを 続きを読む >>
フレックスタイム制で可能になる働き方とは？
１．時差出勤について ケース J菓子会社のX社長 は、新型コロナウィルス対策に悩んでいた。 J菓子会社は先代の店をひきついだX社長が新スイーツをヒットさせたことによって〇〇県でシェア 続きを読む >>
副業・兼業の導入
１ ケース Y広告会社では、副業・兼業は禁止されていた。しかし、近年の副業・兼業ブームに合わせて、Y広告会社でも副業・兼業を許可制で認める方向で調整がついた。もっとも、「副業や兼業で疲れてしまって本 続きを読む >>
同一労働同一賃金の主要最高裁判決
１ はじめに 令和2年10月13日に退職金と賞与に関する最高裁判決（大阪医科薬科大学事件、東京メトロコマース事件）が、同年10月15日に扶養手当に関する最高裁判決（日本郵便（大阪）事件 ※ ほかに東 続きを読む >>
